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CORSO PER RLS PDF Stampa E-mail

CORSO PER RLS

Il D.Lgs. 81/08, riprendendo le previsioni dell'art. 18 D. Lgs. 626/94, prevede la figura di Rappresentante dei Lavoratori (RLS), in unottica di collaborazione con il Datore di Lavoro, per la formulazione e lattuazione delle misure di prevenzione. Dallanalisi degli articoli dettati in tema di consultazione e partecipazione dei lavoratori alla sicurezza, emerge chiaramente una figura di Rappresentante dei lavoratori che si pone, nellorganizzazione del sistema di Prevenzione e Protezione, quale soggetto attivo e necessario tanto da dover essere consultato negli adempimenti pi significativi di sicurezza. Il Decreto stabilisce anche che il Rappresentante, per poter esercitare le proprie funzioni, deve conseguire una formazione adeguata al suo ruolo. Il corso in oggetto ha come obiettivo lacquisizione delle conoscenze fondamentali per lo svolgimento dei compiti prescritti in linea con i contenuti dettati dall'art. 37 comma 11 del D.lgs. 81/08.


DESTINATARI

Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).


PROGRAMMA

Quadro normativo di riferimento
(4 ore)

  1. Principi costituzionali (artt. 32, 35 e 41 Cost.) e civilistici (artt. 2087 e 2050 c.c.) presenti nella normativa generale e speciale in tema di salute e sicurezza sul lavoro.
  2. Le principali norme penalistiche di riferimento (artt. 437, 451, 589, 590 c.p.).
  3. L'evoluzione della normativa di riferimento: dai decreti degli anni '50 al D. lgs. 81/08.
  4. Giurisprudenza civile, penale (di merito e di legittimit) e costituzionale.
  5. Compiti e responsabilit delle figure aziendali: il Datore di lavoro, il Dirigente, il Preposto, il Lavoratore.
  6. La responsabilit dei Progettisti, Fabbricanti, Fornitori ed Installatori.
  7. I consulenti ausiliari del Datore di Lavoro: il Servizio di Prevenzione e Protezione ed il suo Responsabile, il Medico competente, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
  8. Sistema sanzionatorio e cenni sugli organi di vigilanza e di controllo.


Il ruolo del RLS (4 ore)

  1. La rappresentanza dei Lavoratori per la Sicurezza: gli artt. 47, 48, 49 e 50 del D.Lgs. 81/08 e gli accordi interconfederali.
  2. Le attribuzioni del RLS:
    Il ruolo propositivo partecipativo, il diritto di informazione, il diritto di consultazione, il diritto di accesso, la riunione periodica, lobbligo di formazione etc.
  3. La rappresentanza sindacale aziendale e la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza.
  4. Gli organismi paritetici: la funzione di soluzione delle controversie
  5. Esercitazione


La valutazione del rischio (8 ore)

  1. La valutazione dei rischi e misure preventive.
  2. Il processo della valutazione del rischio.
  3. I principi di base.
  4. Le metodologie.
  5. Esempi applicativi.
  6. La programmazione dei provvedimenti tecnici, organizzativi e procedurali.

I rischi lavorativi (12 ore)

  1. Problemi di definizione sui fattori di rischio: aspetti normativi.
  2. I rischi derivanti dalluso di agenti chimici, biologici, cancerogeni e mutageni.
  3. Rischio fisico: la movimentazione manuale dei carichi, i videoterminali, il rischio elettrico, il rischio meccanico, il rumore e le vibrazioni, radiazioni ionizzanti e non ionizzanti.
  4. I rischi interferenziali derivanti dalla presenza di ditte appaltatrici/lavoratori autonomi in azienda.
  5. Il rischio incendio e il rischio derivante dalla presenza di atmosfere esplosive sui luoghi di lavoro.
  6. Cenni sui rischi derivanti da fattori psicosociali di rischio e sui rischi ergonomici.
  7. Cenni sulle attrezzature di lavoro, i dispositivi di protezione individuale, la segnaletica di sicurezza.
  8. Rischi derivanti dalla gestione delle emergenze e primo soccorso.
  9. Approfondimento e confronto su specifici rischi in base alle esigenze delluditorio.


Comunicare la sicurezza (4 ore)

  1. La formazione una strategia vincente per la diffusione della cultura della sicurezza: le fasi essenziali della progettazione formativa:
    - Analisi della domanda e dei bisogni
    - Progettazione
    - Realizzazione
    - Valutazione
  2. Strategie comunicative:
  • limportanza della coerenza dei messaggi
  • Capire ed usare con efficacia i principi della comunicazione interpersonale
  • Tecniche per la trasmissione efficace dei messaggi interpersonali
  1. La gestione delle riunioni
  2. La negoziazione e il ruolo propositivo/consultivo dellRLS

DURATA

32 ore come previsto dall'art. 37 comma 11 D. Lgs. 81/08 cos suddivise:

  • 20 ore parte generale
  • 12 ore parte specifica (percorso basato sui rischi specifici per settore ateco)

DOCUMENTAZIONE

Il corso corredato da specifiche dispense, fuori commercio che saranno distribuite allinizio di ogni lezione.


ATTESTATO

Gli attestati nominali saranno rilasciati a seguito della frequenza completa al corso e a seguito del superamento della verifica finale.


MODALITA DIDATTICHE

Esposizione teorica

Esercitazioni di gruppo

Simulazioni

Analisi filmati

Role play

Riprese Audio Video

Case study

Valutazione final
 

Chi online

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